Arbeit & Behinderung

Kompetenzen erkennen und Inklusion gestalten

Informationen zu rechtlichen Regelungen

  • UN-Behindertenrechts-Konvention

  • Behinderten-Einstellungsgesetz

  • Behindertenorganisationen

  • Arbeitsassistenz

Begleitung von der Stellenausschreibung bis zur Aufnahme

1. Arbeitsplatzanalyse

Gemeinsam besprechen wir den Arbeitsplatz und die Anforderungen. Anschließend klären wir, welche Behinderungen gut mit den Aufgaben vereinbar sind – und welche weniger.

2. Auswahl & Bewerbung

Auf Wunsch begleite ich Sie beim Bewerbungsgespräch und unterstütze bei der Einschätzung, ob die Person fachlich und menschlich gut ins Team passt.

3. Aufnahme ins Team

Entspricht die Bewerberin oder der Bewerber Ihren Kriterien, folgt die Vorstellung im Team und die Einführung am Arbeitsplatz.

Inklusionsprozess

Idealerweise beginnt der Inklusionsprozess 2-4 Wochen vor der Einstellung.

Es ist wichtig, dass Sie feststellen, welche Erfordernisse es für den Arbeitsplatz und den Zugang zu den Gemeinschaftsbereichen gibt.

Außerdem müssen Ihre Mitarbeitenden auf den Neuzugang vorbereitet werden.

Inklusionsworkshop

2× 4 Einheiten á 45 Minuten

Dieser Workshop dient dazu, dass die bereits vorhanden Mitarbeitenden ihre Bedenken und Ängste äußern können.

Aber auch um Information zum Umgang mit der künftigen Mitarbeiter:in zu erhalten.

Ganz wichtig ist es, dass unmittelbare Veränderungen z.B. Abänderungen in Aufgabenverteilung, Wechsel auf einen anderen Schreibtisch/Werkbank usw. angesprochen wird.

Bei der 2. Einheit sollte die neue Mitarbeiter:in eingebunden sein.